Kategorie: Change Management

John Kotter, Holger Rathgeber

Inhalt

Dieses Buch ist in Form einer Fabel geschrieben. Es leben Pinguine leben auf einem Eisberg. Sie sind mit ihrer Situation grundsätzlich zufrieden.

Mit der Zeit entdeckt ein Pinguin, dass der Eisberg schmilzt. Ihr Zuhause schrumpft und wird voraussichtlich bald nicht mehr für die Pinguin-Kolonie als Lebensraum ausreichen.

Auf den Hinweis an die anderen Pinguine gibt es sehr verhaltene Resonanz. Längst nicht jeder glaubt dem Überbringer der schlechten Botschaft. Und schon längst nicht jeder möchte die Konsequenz tragen, die die nötige Veränderung bedeuten würde – der Umzug der Kolonie auf einen anderen Eisberg. Lieber verneinen seine Freunde das Problem sogar an sich. „Das Pinguin-Prinzip“ weiterlesen

Martin J. Eppler und Roland A. Pfister

In dem Buch werden 40 Visualisierungs-Methoden für Planungs-, Entscheidungs- und Analyseaufgaben beschrieben.  Im Kern geht es darum, anstelle von überladenen PowerPoint-Folien mithilfe von Stift und Zettel oder Whiteboard zu arbeiten. Dabei soll anhand von einfachen Skizzen zusammen im Team eine Aufgabe besser oder anders bearbeitet werden, als es mit PowerPoint und Co. möglich wäre.  Unter anderem sollen folgende Vorteile damit erzielt werden können:

• Das gemeinsame Verständis über eine beliebige Thematik soll sich schneller einstellen und die Weiterentwicklung einer Idee soll schrittweise gemeinsam gut möglich sein.
• Eine vage Idee soll leicht zu analyisieren  sein und so besser bearbeitet werden können.
• Die Vorläufigkeit und Revidierbareit wird schnell deutlich und dies soll die Kreativität födern.

„Sketching at Work“ weiterlesen